Hvordan oplærer du nemt og hurtigt en helt ny kollega? ...eller sætter dem ind i nye arbejdsopgaver?
Og hvordan forklarer du bedst dine kollegaer om et nyt IT-System? Line Sander har knækket koden.
”Tidspres, manglende tålmodighed og uklar kommunikation” – disse er blot nogle af de faktorer der besværliggør effektiv videndeling. Kunsten ’at lære fra sig’ bliver ofte negligeret, og det medfører, at viden bliver delt tilfældigt, forhastet og ustruktureret. Det skyldes især, at viden ofte bliver delt uden øje for kollegaens forudsætninger og faglige ståsted. Konsekvenserne bliver, at kollegaen står tilbage demotiveret, desorienteret og drænet. Og det kan skabe enorm frustration - for ”hvor svært kan det være?”
Svaret er ifølge Line Sander selvsagt: ”Det kan være rigtigt svært.” Succesfuld sidemandsoplæring og vellykket videndeling kræver, at man er god til at lære fra sig. Da der jo desværre ikke følger en brugsvejledning med til kollegaens hjerne, skal man kunne gennemskue, hvordan kollegaen nemmest tilegner sig ny viden og nye kompetencer.
Line Sander
Line Sander (f. 1974) er foredragsholder, underviser, rådgiver og direktør for SUPPLEMENT AS.
Med mere end 5.000 kurser og foredrag bag sig er hun en erfaren underviser med et bredt bagkatalog og et stort kendskab til såvel den offentlige som den private sektor.
Hun er cand.comm. med speciale i pædagogik og uddannet i både HR-management, erhvervspsykologi og erhvervscoaching 2020.
Få gratis to kapitler fra bogen
Få en forsmag på bogen her - du kan nu download kapital 2 og 3 fra bogen, samt forordet. Det skulle gerne give dig en idé om formen og måden vi deler vores viden på.
DOWNLOAD HER